Zonguldak Belediyesi’nin önünde yaşanan ve işe alınmadığını belirten bir vatandaşın kendisini benzinle yakmaya çalışması, üzerinde ciddi şekilde düşünülmesi gereken bir tabloyu ortaya koyuyor. Bu olay, yalnızca bir vatandaşın yaşadığı çaresizlik olarak görülmemeli; bu bir Belediye işçi alımlarındaki haksızlıklar karşısında göstermiş olduğu sesleniştir.
Belediyelerde yapılan işe alımlar konusunda kamuoyunun en temel beklentisi adalet, şeffaflık ve liyakattir.
Kamuoyuna yansıyan bilgilere göre CHP Merkez İlçe Kadın Kolları Başkanı Zonguldak Belediyesi bünyesinde işe başladı. Bu işe alımın ardından özellikle liyakat ve öncelik tartışmaları gündeme geldi.
Burada sorulması gereken soru şudur:
CHP saflarında, CHP teşkilatına katılmasının üzerinden henüz bir ay bile geçmeden belediyede işe alınan bir kadın kolları başkanının, bu şehirde gerçekten ihtiyaç sahibi olan insanlardan ne gibi bir önceliği vardır?
Bu sorunun cevabı kamuoyuna açık ve şeffaf bir şekilde verilmelidir.
Çünkü Zonguldak’ta iş bekleyen, çocuğunun rızkını kazanmak, evinin kirasını ödemek ve mutfağını geçindirmek için mücadele eden çok sayıda vatandaş bulunmaktadır. Belediye kadrolarına yapılan her işe alımın hangi kriterlere göre gerçekleştirildiği bu nedenle önemlidir.
Aynı evden karı-koca iki kişinin belediyede işe alındığı yönündeki iddialar da kamuoyunda ayrıca tartışılmaktadır. Eğer bu iddialar doğruysa, burada da sorulması gereken çok basit bir soru vardır:
Bir aileden iki kişi belediyede işe alınırken, işsiz ve geçim sıkıntısı yaşayan başka bir ailenin neden tek bir ferdi bile işe alınamıyor?
Elbette hiç kimse hakkında kesinleşmiş bir bilgi olmadan “torpille işe alındı” şeklinde hüküm vermek doğru değildir. Ancak kamuoyunda soru işaretleri oluşmuşsa, belediye yönetiminin bu sorulara açıklık getirmesi demokratik yönetimin gereğidir.
Peki Adalet Nerede?
Her basın toplantısında bir önceki AK Parti belediyesini eleştirerek adil olmadıklarını söylerken sizlere şu soruyu sormak da Zonguldak halkının hakkıdır:
Göreve geldiğiniz günden bugüne, işçi alımları da dahil olmak üzere hangi konuda adaletli olduğunuz ?
Bir önceki yönetimi adaletsizlikle eleştirmek kolaydır. Asıl mesele, göreve geldiğinizde ortaya koyduğunuz yönetim anlayışının eleştirdiğiniz anlayıştan ne kadar farklı olduğunu gösterebilmektir.
Eğer “adalet” diyorsanız, bunun karşılığını uygulamalarınızla göstermek zorundasınız.
Eğer “liyakat” diyorsanız, işe alımlarda bunun nasıl uygulandığını açıklamalısınız.
Eğer “hepinizin başkanıyım” diyorsanız, belediyenin kapısının bütün Zonguldaklılara eşit şekilde açık olduğunu göstermek zorundasınız.
Çünkü seçim dönemlerinde halka verilen sözler unutulmamalıdır:
“Parti gözetmeksizin hepinizin başkanıyım.”
Bu söz yalnızca seçim döneminde söylenmiş güzel bir cümle olarak kalmamalıdır. Gerçekten bütün Zonguldak’ın başkanı olunacaksa, belediyenin kapısından giren vatandaşın siyasi kimliğine değil; ihtiyacına, liyakatine ve emeğine bakılmalıdır.
CHP'li olan da, AK Parti'li olan da, MHP'li olan da, başka bir partiye gönül veren de, hiçbir partiye üye olmayan da bu şehrin vatandaşıdır.
Belediyenin kapısı bütün Zonguldak'a açık olmalıdır.
Bugün bir vatandaş iş bulamadığı için kendisini yakmaya kalkışacak kadar çaresiz hissediyorsa, artık mesele sadece bir işe alım meselesi değildir. Mesele, insanların umutlarının tükenmemesini sağlayacak bir yönetim anlayışının ortaya konulmasıdır.
Zonguldak halkı ayrıcalık istemiyor.
Adalet istiyor.
Liyakat istiyor.
Eşitlik istiyor.
Şeffaflık istiyor.
Ve en önemlisi, kendisine verilen sözlerin tutulmasını istiyor.
Sorulması gereken soru aslında çok açık:
Bu şehirde gerçekten ihtiyacı olan vatandaşlar iş beklerken, belediyeye işe alınanların hangi kriterlere göre belirlendiğini Zonguldak halkı bilmeyecek mi?
Bu soruların cevabı açık ve şeffaf bir şekilde verilirse, kamuoyundaki tartışmalar da sona erecektir.
Çünkü kamu makamlarında görev yapanların en büyük güvencesi şeffaflıktır.
Zonguldak halkı artık söz değil, uygulama görmek istiyor.
Çünkü adalet kişiye göre değişmez. Belediye makamı birilerinin değil, bütün Zonguldak halkının makamıdır.