İlan edilen kadrolarda her pozisyon için yalnızca alınacak kişi sayısı kadar adayın mülakata çağrıldığı dikkat çekti. Örneğin tahsildar kadrosu için 1 memur alınacağı belirtilirken, mülakata çağrılan aday sayısının da yalnızca 1 kişi olduğu iddia edildi.
Türkiye genelinde başvuruya açılan ilana yüksek KPSS puanına sahip çok sayıda adayın başvurduğu, ancak bu adayların başvurularının çeşitli gerekçelerle geçersiz sayıldığı ileri sürüldü. İddiaya göre belediye, önceden belirlediği adayları listeye dahil ederek süreci bu doğrultuda şekillendirdi.
Kadrolar için belirlenen taban puanların da alınmak istenen adayların KPSS puanlarına göre ayarlandığı öne sürüldü. Tahsildar kadrosu için taban puanın 55 olarak belirlendiği, bu kadroya çağrılan adayın puanının ise 56 olduğu iddia edildi. Benzer şekilde başka bir kadroda alınmak istenen adayın 62 puana sahip olması nedeniyle taban puanın 60 olarak belirlendiği öne sürüldü.
Ayrıca ilan kapsamında başvuru şartlarının dar tutulduğu, mezuniyet kriterlerinin yalnızca üç bölümle sınırlandırıldığı ve bu durumun başvuru sayısını bilinçli şekilde azaltmaya yönelik olduğu iddia edildi.
Başvuru sürecinin ilk gününde e-posta yoluyla başvuru yapılamadığı, belediye ile iletişime geçen adaylara ilanın iptal edileceğinin söylendiği, ancak daha sonra ilanın iptal edilmeden devam ettiği de iddialar arasında yer aldı.
Söz konusu iddialar, kamu personeli alımlarında eşitlik ve şeffaflık ilkesinin ihlal edildiği yönünde ciddi soru işaretleri doğururken, gözler Devrek Belediyesi’nden yapılacak açıklamaya çevrildi.
