Kararın, Müessese Müdürü Recep Ayyıldız tarafından alındığı öne sürülürken, sürece ilişkin ciddi soru işaretleri gündeme geldi.
Zonguldak Karadon Müessesesi’nde çalışan maden işçisi Yusuf Takıcak’ın işten çıkarılmasına ilişkin iddialar kamuoyunda yankı uyandırdı. İddiaya göre Takıcak, geçirdiği iş kazasının ardından istirahat raporu aldı ancak rapor süresi dolmadan iş akdi feshedildi.
Paylaşılan bilgilere göre, 18 Ağustos 2025’te başlayan raporun 23 Ağustos 2025’e kadar sürdüğü, işten çıkarma işleminin ise 22 Ağustos 2025’te gerçekleştirildiği öne sürüldü.
Kararın Dayanağı Tartışılıyor
İddiaların merkezinde ise Müessese Müdürü Recep Ayyıldız yer alıyor. İşten çıkarma kararının Ayyıldız tarafından alındığı ileri sürülürken, disiplin kurulu sürecinin işletilmediği ve kurumsal mekanizmaların devre dışı bırakıldığı yönündeki iddialar dikkat çekiyor.
Bu tablo, “Karar hangi hukuki ve idari sürece dayanıyor?” sorusunu beraberinde getirirken, iş hukukuna uygunluk açısından da ciddi bir tartışma başlatmış durumda.
Eleştirilerin Odağında Tek İsim
Kamuoyunda oluşan değerlendirmelerde, sürecin şeffaf yürütülmediği ve kararın gerekçesinin açıklanmadığı yönünde eleştiriler öne çıkıyor.
Özellikle:
Disiplin kurulunun toplanıp toplanmadığı,
Çok taraflı bir değerlendirme yapılıp yapılmadığı,
İş kazası geçiren bir işçinin haklarının gözetilip gözetilmediği
soruları yanıt bekliyor.
Tüm bu iddialar, gözleri doğrudan Müessese Müdürü Recep Ayyıldız’a çevirirken, kamuoyunda “Bu karar hangi gerekçeyle alındı?” sorusu daha yüksek sesle dile getirilmeye başlandı.
Resmi Açıklama Bekleniyor
Söz konusu iddialara ilişkin henüz resmi bir açıklama yapılmazken, kararın hukuki dayanağı ve sürecin nasıl işletildiğine dair detayların netleşmesi bekleniyor.
