Yargıtay, çalışanların kullanılmayan yıllık izin ücret alacaklarına ilişkin yıllardır süren hukuki tartışmalara emsal niteliğinde bir kararla son noktayı koydu. Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi ile 9. Hukuk Dairesi’nin birleşmesinin ardından yeniden değerlendirilen içtihat kararında, yıllık izin ücreti alacaklarında zaman aşımı süresinin 10 yıl değil, 5 yıl olarak uygulanacağı açıklandı.
Söz konusu kararla birlikte, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 5 yıl içerisinde hukuki süreç başlatmayan işçilerin açtığı alacak davaları zaman aşımı gerekçesiyle reddedilecek.
11 Yıllık Çalışanın Davası Emsal Oluşturdu
Emsal niteliğindeki karar, 11 yıl çalıştığı yurt dışı şantiyesinden ayrıldıktan sonra hayatını kaybeden bir işçinin mirasçılarının açtığı dava ile ortaya çıktı. Merhum işçinin yakınları, kullanmadığı 110 günlük yıllık izin ücreti ve diğer alacakları için İş Mahkemesi’nde dava açtı.
İş Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), izin alacağını haklı bularak davayı kabul etti. Ancak davalı inşaat şirketinin zamanaşımı itirazı üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne taşındı.
Fesih Tarihinden İtibaren 5 Yıllık Süre Başlıyor
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, oy birliğiyle aldığı kararda yerel mahkeme ve istinaf kararını bozarak zaman aşımı kuralını netleştirdi. Kararda, iş sözleşmesinin 04.12.2013 tarihinde sona erdiği, davanın ise 24.10.2019 tarihinde açıldığı hatırlatılarak 5 yıllık sürenin aşıldığı vurgulandı.
Yargıtay kararında şu ifadelere yer verildi:
"Dairemizin birleşmesi sonrasında konu yeniden değerlendirilmiş olup yıllık ücretli izin alacağında zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Yıllık ücretli izin alacağında zamanaşımı süresi beş yıl olup bu süre fesih tarihinden itibaren başlar. Davacının davasını 5 yıllık süre geçtikten sonra açmış olması nedeniyle yıllık ücretli izin alacağının zamanaşımı nedeniyle reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir."
