Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından prim günleri ve emekliliği iptal edilen bir vatandaşın açtığı davada milyonlarca çalışanı ve emekliyi yakından ilgilendiren kritik bir karara vardı.
Dava konusu olayda, 1993-1995 yılları arasında askerlik görevini ifa eden bir vatandaş, 1994 yılı Aralık ayı ile 1995 yılı Ocak ayı arasındaki resmi izin döneminde Ankara'da bir iş yerinde 10 gün süreyle fiilen çalıştı. İşveren tarafından bu süreçte sigorta bildirimleri yapıldı. Ancak SGK, 10 günlük bu çalışmanın askerlik dönemiyle çakıştığını gerekçe göstererek sigortalılık başlangıcını ve hizmet süresini iptal etti, ardından vatandaşın emeklilik başvurusunu reddetti.
Yerel Mahkeme ve İstinaf SGK'nin İşlemini İptal Etti
Mağdur olan vatandaş, askerlikteki izin dönemine denk gelen 10 günlük fiili çalışmasının geçerli sayılması ve SGK'nin iptal kararının kaldırılması talebiyle yargıya başvurdu. Ankara 41. İş Mahkemesi, davacının izin dönemindeki 10 günlük hizmetinin geçerli olduğuna hükmederek SGK işlemini iptal etti. SGK'nin kararı taşıdığı Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi de istinaf başvurusunu reddederek yerel mahkeme kararını hukuka uygun buldu.
Yargıtay Noktayı Koydu: SGK Tek Başına İptal Edemez
SGK vekilinin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını usul ve kanuna uygun bularak onadı.
Emsal nitelikteki bu kararla birlikte; askerlik görevi esnasında kullanılan resmi izin süreleri içerisinde yapılan fiili ve sigortalı çalışmaların geçerli hizmet sayılacağı, SGK'nin bu primleri sadece "askerlikle çakışma var" gerekçesiyle tek taraflı iptal edemeyeceği kesinleşti.
