Haksız şekilde işten çıkarıldığını öne süren kaynak ustası, kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin ödenmesi talebiyle İş Mahkemesi’ne başvurdu.
İşçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından eylemli ve sözlü şekilde feshedildiğini, devamsızlık durumunda mazereti sorulmadan iş akdinin sonlandırılmasının Yargıtay uygulamalarına aykırı olduğunu savundu. Çalıştığı süre boyunca yıllık ücretli izinlerini kullanmadığını ve izin ücretlerinin de ödenmediğini belirten işçi, tüm alacaklarının tahsilini istedi.
Davalı işveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedildiğini, işçinin fazla çalışma yapmadığını ve yıllık izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini talep etti.
Yerel mahkeme ve BAM farklı karar verdi
İş Mahkemesi, işveren tarafından yapılan feshin haksız olduğu kanaatine vararak kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti. Mahkeme ayrıca çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin alacakların da hak edildiğine hükmederek davayı kısmen kabul etti.
Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak yeniden hüküm kurdu ve davanın kabulüne karar verdi.
Davalı işverenin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin gündemine geldi.
“Mükerrer ödemeye sebep olacak şekilde hüküm kurulamaz”
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatili ücreti alacağının ayrıca talep edildiğine ve mahkeme tarafından da bu talebin hüküm altına alındığına dikkat çekti.
Kararda, “Haftanın yedi günü çalışmanın kabul edilmesi hâlinde hafta tatiline denk gelen günlerin yedi buçuk saatinin hafta tatili olarak hüküm altına alındığı göz önünde bulundurulmamıştır” denildi.
Dairenin kararında, aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının ödenmesinin mükerrer ödeme sonucunu doğuracağı belirtilerek, “Mükerrer ödemeye sebep olacak şekilde aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması doğru değildir” ifadelerine yer verildi.
Yargıtay, hafta tatili gününde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiğini belirterek, bu husus gözetilmeden verilen kararın hatalı olduğuna ve bozulması gerektiğine hükmetti.
Kararla birlikte, hafta tatilinde çalışılan 7,5 saatlik sürenin ayrıca fazla mesai hesabına dahil edilmesinin önüne geçildi.
