Hastane yönetimindeki bazı idarecilerin, kurumsal kurallar yerine kişisel ilişkiler ve tercihler doğrultusunda hareket ettiği iddia ediliyor.
"Objektif Kriter Değil, Yakınlık İlişkisi"
Hastanede görev yapan personellerin ileri sürdüğü iddialara göre, personelden sorumlu bazı idareciler vardiya düzenlemelerinde ve görev dağılımlarında objektif kriterleri bir kenara bıraktı. Bazı şeflerin ise yasal yetki sınırlarını aşarak fiilen vardiya ve görev listelerine müdahale ettiği belirtiliyor.
Çalışanlar arasında ciddi rahatsızlık yaratan başlıca iddialar şunlar:
-
Kişiye Özel Esneklik: Bazı personellerin taleplerinin anında yerine getirildiği, istedikleri birimlerde görev alabildiği ve izin konusunda esnek uygulamalardan yararlandığı öne sürülüyor.
-
Baskı ve Sürekli Değişiklik: Ayrıcalıklı muamele gördüğü iddia edilen isimlerin aksine, diğer çalışanların taleplerinin dikkate alınmadığı, bu personellerin sürekli yer ve vardiya değişikliğine maruz bırakılarak baskı altında tutulduğu iddia ediliyor.
Çalışanlar Soruyor: Kamu Kurumu Kimsenin Tekelinde Değil
"Kamu kurumları şahısların değil, devletin kurumlarıdır" diyerek tepkilerini dile getiren hastane çalışanları, iş barışını bozan bu gruplaşmaların ve ayrımcılığın son bulmasını talep ediyor. Çalışanlar, hastane yönetiminden şu sorulara şeffaf bir şekilde cevap vermesini bekliyor:
-
Vardiyalar ve görev yerleri hangi objektif kriter ve ölçütlere göre belirleniyor?
-
İzin uygulamalarında neden tüm personele eşit ve adil davranılmıyor?
-
Aynı çatı altında çalışan bazı personellerin ayrıcalıklı muamele görmesinin gerekçesi nedir?
İş Barışı Tehlikede
Hastanede görevli personeller, adaletin olmadığı bir ortamda huzurun olmayacağını, huzurun olmadığı yerde ise verimli bir kamu sağlığı hizmeti sunulamayacağını vurguluyor. Kamuoyunun ve hastane çalışanlarının gözü, iddiaların odağındaki Çaycuma Devlet Hastanesi yönetiminden gelecek şeffaf açıklamalara çevrilmiş durumda.
