İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda ücretin zamanında ödenmemesi, işçiye haklı nedenle fesih hakkı sağlayabiliyor. Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre ücrette bir günlük gecikme dahi iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle sona erdirilmesi için yeterli kabul ediliyor.
Maaşı 20 gün geciken N.D. isimli işçi, İş Mahkemesi’ne başvurarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında ücretinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirtti. İşçi, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücretinin faiziyle birlikte davalıdan tahsil edilmesini talep etti.
Davalı şirketin avukatı ise kısa süreli ücret gecikmelerinin işçiye haklı nedenle fesih hakkı vermeyeceğini, bu konuda Yargıtay uygulamasının bulunduğunu savundu. Ayrıca davacının izin ücretlerinin tamamının ödendiğini, proje yöneticisi olarak görev yapan işçinin çalışma saatlerini kendisinin belirlediğini ileri sürdü.
İş Mahkemesi, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine karar verdi. Mahkeme, Nisan dönemine ilişkin ücretin sözleşmenin feshinden 5 gün sonra, 28 Mayıs tarihinde ödendiğini tespit etti. Önceki aylara ait ücretlerin ise ay başında ödendiği belirtildi.
Mahkeme, Nisan ayı ücretinin kanunda öngörülen 20 günlük sürenin ardından ödenmesi nedeniyle davacının kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti. Fazla çalışma ücretinin ise ispatlanamadığı gerekçesiyle reddine karar vererek davayı kısmen kabul etti.
Kararın istinaf edilmesinin ardından Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını yerinde buldu. Davalı tarafın kararı temyiz etmesi üzerine dosyayı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi inceledi.
Yüksek Mahkeme, verilen kararı onadı. Emsal nitelikteki kararla, ücretin zamanında ödenmemesinin işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturabileceği ve maaşı bir gün dahi geciken işçinin iş sözleşmesini bu gerekçeyle sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabileceği belirtildi.
