Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında sahadan intikal eden resmî kayıtların hizmet günlerine dönüştürülme sürecini yeniden yapılandıran kritik bir düzenlemeye imza attı. Yeni genelgeyle birlikte milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren önemli bir döneme girildi.
Edinilen bilgilere göre, yeni düzenleme kapsamında kamu kurumları ve yetkili personelin görevleri sırasında düzenlediği resmî tutanaklar, çalışanların fiilî çalışma günlerinin tespitinde doğrudan esas alınacak. Bu adımla çalışma ilişkisinin belgelendiği her gün için hizmet bildirilmesi sağlanırken, denetim ve itiraz süreçleri de belirli kurallara bağlandı.
Resmî Tutanaklar Doğrudan Delil Kabul Edilecek
Yeni genelgeye göre, kamu idarelerinden intikal eden bilgi ve belgeler kayıt dışılıkla mücadelede resmî geçerliliğe sahip olacak. Kolluk kuvvetleri, zabıta, doktor, veteriner veya mühendisler gibi kamu görevlileri tarafından tanzim edilen resmî kayıtlarda kişinin fiilen çalıştığının belirtilmesi durumunda işlemler ivedilikle başlatılacak ve tutanak tarihi baz alınarak ilgili çalışana en az 1 gün hizmet kazandırılacak.
Öte yandan, trafik polisleri ve jandarma ekiplerince kişilerin yüzüne karşı düzenlenen trafik ceza tutanakları da kayıt dışı istihdamın belirlenmesinde veri kaynağı olarak değerlendirilecek. Bu belgeler öncelikle SGK Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele (KADİM) servislerince incelenerek aynı iş yerinde sigortalı çalıştığı tespit edilenler ayrılacak, ardından kalan dosyalar Sosyal Güvenlik Denetmenleri Servisi'ne sevk edilecek.
Kısmi Süreli Hizmet Bildirimi ve Süreç Basamakları
Birden fazla resmî tespitin bulunduğu durumlarda hizmet kazandırma süreci şu esaslara göre işletilecek:
-
İşe Giriş Tarihi: Çalışanın aynı iş yerinde fiilen görev yaptığına dair ilk resmî belge, işe giriş tarihi olarak kabul edilecek.
-
Gün Hesabı: Aynı ayda ve devam eden aylarda tespit edilen her bir gün için 1 gün prim hizmeti verilecek.
-
Çalışma Statüsü: Söz konusu çalışmalar mevzuat gereği kısmi süreli çalışma (part-time) kapsamında işlem görecek.
-
Tespitsiz Aylar: Arada tespit bulunmayan bir ay yer aldığında, takip eden aydaki ilk tespit yeni bir işe giriş işlemi sayılacak; önceki çalışma ise hizmet verilen son gün itibarıyla işten ayrılış olarak kapatılacak.
